军工企业研发人员胜任素质模型研究——以陕西省为例
军工企业作为我国国防军事科研、生产的单位，它的兴衰决定我国军事在国际中的地位。随着国防建设的发展，军工企业比以往任何时候更依赖于研发技术的创新能力；而研发技术的创新能力则依赖于研发技术的主体——研发人员。因此，如何将优秀的研发人员从中甄选出来，优秀的研发人员应具备哪些特征，如何应用这些特征成为现今军工企业人力资源管理的重点和难点。胜任素质模型理论则建立这样一个平台，使军工企业能够切合研发特点进行研发岗位的工作分析、招聘甄选、培训开发、绩效考核等基础人事工作。
本研究首先通过文献分析法，并辅以归纳合并，初步获取研发人员的胜任素质要素；继而通过专家访谈法补充上述要素，形成共计23项研发人员胜任素质要素的调查问卷；采用探索性因子分析法提炼出5项军工企业研发人员胜任素质因子；同时辅以信度分析，结果显示5项因子具有较高的一致性；随后采用层次分析法对因子进行权重确定，最终构建出军工企业研发人员胜任素质模型，并将其概括为基准素质、鉴别素质和发展素质三大方面，具体包括个人品质、学识水平、工作能力、成就动机及团队精神等五大胜任素质因子。
研究将构建的军工企业研发人员胜任素质模型应用于陕西某军工企业电子设计研究室，采用理论性验证及应用性验证相结合的方法，证明该胜任素质模型能够反映研发人员的工作绩效水平，具有较高的实际应用价值。研究还提出基于研发人员胜任素质模型的工作分析、招聘甄选、培训开发及绩效考核等内容的军工企业现代人力资源管理新方法。
军工企业;研发人员;胜任素质模型;创新能力;绩效考核;信度分析
西安工业大学
硕士
企业管理
张明亲
2008
中文
F426.48;F272.92
64
2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）