监理工程师胜任力研究
随着信息技术和知识经济的迅速发展，人才日益成为企业竞争力的核心，对人才的胜任力，包括知识、技能、行为、个性特征、内驱力等因素的研究日益深入，基于胜任力的人力资源管理也越来越受到理论界和实践界的关注。
目前，国内有关工程项目管理人员胜任力的研究还处于初级阶段。本研究以建设工程监理工程师（以下简称监理工程师）为研究对象，对其胜任力进行研究，以期建立具有我国特征的监理工程师胜任力模型，并在研究中验证胜任力模型构建与检验的方法。本研究在充分的文献研究的前提下，结合对监理工程师的工作分析和招聘广告的调查分析，通过对绩效优秀的监理工程师进行行为事件访谈，运用主题分析法提炼出了27项胜任特征，构建了监理工程师胜任力初始模型，并在提炼出的27项胜任特征基础上，编制了监理工程师胜任力调查问卷。以SPSS软件为工具，采用了主成分分析方法，对问卷数据进行了探索性因子分析及信度、效度检验，得出监理工程师胜任力模型由五个因子构成：知识与技能、管理素质、关系建立、成就动机和态度与品质。然后以LISREL软件为工具，用结构方程对理论模型进行验证性因子分析，最终得出监理工程师二阶因子模型。最后，对监理工程师胜任力模型进行了分析并对监理工程师胜任力评价做了简要的介绍。
本研究成果可为监理企业在监理工程师的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质测评、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作提供参考。
监理工程师;胜任力模型;模糊综合评价;人力资源管理;主题分析法;薪酬管理;职业生涯管理
西安工业大学
硕士
企业管理
张群;石宝丽
2008
中文
F426.9;F425.15
62
2010-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）