构建我国私营企业和谐劳资关系的路径研究
本文以广东、武汉等地的私营企业为样本，从经济学、政治学、社会学的多个视角，对新时期私营企业中劳资关系进行了系统的研究。文章从我国私营企业劳资现状入手，在分析私营企业劳资冲突原因的基础上，借鉴日美劳资解决路径及经验，探索了在我国私营企业中，构建和谐劳资关系需要遵循的基本原则、主要步骤和具体路径。
研究表明：在我国经济转型时期，私营企业劳动力市场是典型的“买方市场”，在有关劳动的法律发规不健全，执行不力的情况下，劳资冲突不可避免，表现为：员工的工作环境差、劳动时间长、强度大，劳动合同签订率低，员工权力被侵犯，工资待遇差距悬殊、增速慢且常被拖欠，歧视性用工现象严重等等。
无论从一般的理论上分析，还是从私营企业生存和发展的需要上探讨，构建和谐的劳资关系都是十分必要的，不仅如此，构建和谐劳资关系也是我国构建和谐社会的重要内容。为此，文章提出按照“四制度”模型，构建和谐劳资关系，具体地，必须做到：健全法规制度、严格执法；转变政府职能，健全第三方协调机制；加快企业工会组织建设，推动集体谈判与集体合同制度；完善企业管理制度，推行管理的民主化、制度化和规范化；加快企业文化建设，强化企业文化的调节功能，以人为本，营造有利于员工职业生涯发展的制度空间。
私营企业;劳资冲突;和谐劳资关系;企业文化建设;劳动力市场
湖北工业大学
硕士
政治学
徐彬
2009
中文
F276.5;F246
44
2009-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）