董事选任规则研究
董事的选任问题已经成为当代公司法中的核心问题之一。董事的选任制度直接影响整个董事会作用的发挥。当董事的选任失去公正性和公开性，或者说董事来源不是代表所有股东的利益的，那么董事会也就不可能充分发挥其应有的功效。
本文从董事选任这一根本问题出发，主要阐述了董事任职资格问题，董事的提名与选任问题，董事的选任方法问题。在董事任职资格问题上，主要从董事任职的积极资格、消极资格两方面进行分析。为保障董事选任的效果，有些国家从董事的年龄、国籍、资格股等方面对任职的积极资格也提出了明确要求。我国对消极资格规定比较全面，但对积极资格未作明确提示，因此笔者建议对董事的积极任职资格也应做出相应规定。由于独立董事的特殊性，对独立董事的选任资格必须提出特殊的要求。董事的提名是董事产生的第一步。董事由谁提名决定着他们将代表谁的利益，以何种立场去做出判断，这是选任制度的关键。因此，必须确立一套科学合理的候选董事提名规则。对于董事的选任，首先明确董事选任权的归属，董事选任权作为股东固有的权力是毋庸置疑的，但在特殊情况下股东可通过章程授权董事会选举董事，但这只能作为一种例外情形。我国新公司法确立了累积投票制，丰富了董事选任的机制，在一定程度上可以加强对中小股东合法权益的保护，但在实施过程中依然存在着一些问题，因此必须针对这些存在的问题采取相应措施，以完善累计投票制，从而使其切实发挥功效。
董事选任规则;公司法;董事会;董事任职资格;独立董事;累积投票制
天津商业大学
硕士
民商法学
孙学亮
2008
中文
D922.291.91;D920.4
37
2008-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）