中国企业雇主品牌建设研究
本文通过雇主品牌与大家比较熟悉的产品品牌和企业品牌的比较分析，阐明了雇主品牌的独特性和特殊意义。文章对前人的研究加以了总结归纳，更深一点的进行了比较，对其意义的分析中结合公平理论进行了阐述。雇主品牌忠诚度的提升，是雇主品牌知名度扩大的基础，更是提高雇主品牌美誉度的关键。对于在职员工来说，高的雇主品牌忠诚度也就意味着高的雇员敬业度。赢得雇员满意是雇员忠诚的基础，要获得雇员忠诚，企业还要在雇佣关系等各方面加大管理。本文旨在对雇主品牌这个较新的概念作一点自己的评价，旨在推动中国的雇主品牌朝向更加良性的发展。
企业管理;人力资源;雇主品牌
东北财经大学
硕士
企业管理
吴晓巍
2006
中文
F272.92;F240
43
2007-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）