泰安市泰山区科技人才管理问题研究
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。科技是第一生产力，人才是第一资源。随着全球化、信息化与知识化的进展，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，谁能取得竞争优势？实践证明，是那些占据人才优势的国家、地区和企业。地区要发展、社会要进步都依赖于人才，依赖于对现有人才能力和潜力的开发，依赖于对外来人才的吸引。 科技人才管理是政府管理职能的重要组成部分。地方科技人才的管理包含人才引进、人才培养、人才使用等诸多方面。如何通过政府这只有形的手，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平科技人才队伍，让他们在经济社会发展中充分发挥第一资源作用，是当前地方政府科技人才管理工作急需解决的问题。 本文以泰安市泰山区科技人才现状为实证，本着理论与实际相结合的原则，通过大量的调查研究，深入分析了该区科技人才管理主要内容及取得成效、存在的问题及成因，吸取借鉴发达国家和国内先进城市的科技人才管理经验，经过科学论证以后，在实践中发现不足，进行反复修正，提出完善科技人才的对策和建议。 希望本文能对改善泰安市泰山区科技人才管理起到一定的帮助作用，同时对其他存在类似问题的地区也具有一定的实践意义。
科技人才;公共管理;竞争优势
山东农业大学
硕士
公共管理
陈国申
2014
中文
C962
55
2016-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）