企业人力资源专业人员核心胜任力研究
随着知识经济时代的到来，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。企业人力资源管理工作的成效在很大程度上取决于企业人力资源专业人员的胜任能力。虽然目前理论界对企业人力资源专业人员胜任力的研究较多，但由于其研究成果涉及的胜任力要素偏多，同时缺乏对胜任力的内容及各个胜任力间相互关系的探究，使得研究成果对企业实践的指导性不显著。因此，本文重点对企业人力资源专业人员核心胜任力进行研究，提出四个核心胜任力分别为人力资源管理技能、人际技能、概念技能和自我控制技能。同时，对这四个核心胜任力的内容及其间的相互关系进行了深入探究，以期有助于提高企业人力资源专业人员胜任力的开发效率，有助于企业人力资源的开发及利用，以及有助于探明管理技能的成长规律。 本文共分为六部分，第一部分在对国内外关于企业人力资源专业人员胜任力的研究进行综述的基础上，明确了本文的研究重点、研究框架及研究方法；第二部分重点分析了企业人力资源管理职能内容，以及企业人力资源管理工作职责在企业高管、直线经理和企业人力资源专业人员之间的分配情况；第三部分先对已有文献中学者们提出的企业人力资源专业人员胜任力要素进行了统计，再根据管理学、心理学等相关理论对已有胜任力要素进行了剔除、合并及分析，最后提出了企业人力资源专业人员核心胜任力；第四部分是对企业人力资源专业人员核心胜任力的实证分析，以验证所提出的EHRPs核心胜任力；第五部分则重点对提出的企业人力资源专业人员四个核心胜任力进行分级分析，同时探明了其间的相互关系；第六部分是对研究的总结及展望。
企业管理;人力资源管理;人员胜任力
三峡大学
硕士
企业管理
蔡厚清
2015
中文
F279.23;F272.92
56
2015-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）