EAP在大明煤矿的应用研究
EAP(Employee Assistance Program)即“员工帮助计划”近年来开始应用于煤炭企业。运用问卷调查、心理测评的方法对铁能集团大明煤矿865名员工进行调查，结果显示员工总体心理健康状况不容乐观，有6.7%的员工有轻生想法。运用EAP方法，帮助职工形成健康的心理。内容包括对个别有心理问题的员工开展个体心理咨询；对被测群体分别开展团体心理辅导、心理健康知识宣传活动；对该矿6名心理咨询师进行心理访谈实操技能培训活动等。最后应用SCL-90量表和自编的EAP效果调查问卷对被测群体进行心理测评，所得数据结果与初次测评数据结果进行对比分析，结果发现，员工群体心理健康水平总体显著提升。
煤炭企业;员工帮助计划;心理测评;心理健康
辽宁工程技术大学
硕士
安全管理工程
叶玉清
2012
中文
2014-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）