@我的 @我的评论收到的评论收到的赞私信

应用会员HOT

点击收藏，不怕下次找不到~

举报应用

个人中心

我的学术圈

我的书案

退出

学位专题

>

中文摘要
英文摘要
1 前言
2 理论背景和以往研究综述
2.1 职业不安全感(Job Insecurity)概述
2.1.1 职业不安全感的概念及含义
2.1.2 职业不安全感的前因变量
2.1.3 职业不安全感的结果变量
2.1.4 测量工具及方法
2.1.5 对职业不安全感的影响的解释
2.1.6 以往研究存在的问题
2.2 组织支持理论和组织支持感
2.2.1 概念及含义
2.2.2 与POS有关的因素
2.2.2.1 组织支持感的前因变量
2.2.2.2 组织支持感的结果变量
2.2.2.3 组织支持感的调节变量
2.2.2.4 组织支持感的作用机制
2.2.3 中国组织支持理论研究的现状
2.2.3.1 关于POS的翻译名称
2.2.3.2 POS的实证研究
2.2.4 小结
2.3 组织公民行为(Organiazational Citizenship Behavior，OCB)
2.3.1 OCB的概念
2.3.2 OCB的因素模型
2.3.2.1 西方背景下的OCB因素模型
2.3.2.2 中国背景下的OCB因素模型
2.3.3 OCB前因变量的研究
3 研究总结及问题的提出
4 研究构思及研究程序
4.1 研究目的
4.2 研究的理论模型
4.3 研究假设
4.3.1 假设的提出
4.3.2 本研究的假设总结
4.4 研究阶段
4.5 研究方法
4.5.1 研究的工具和测量
4.5.2 统计分析方法
4.5.3 研究样本
5 研究结果
5.1 各量表的信、效度分析
5.1.1 职业不安全感量表
5.1.2 OCB量表
5.1.3 工作满意度量表
5.1.4 组织支持感量表的信度和效度分析
5.2 各研究变量的相关分析
5.3 中介效应分析
5.3.1 职业不安全感对POS的回归
5.3.2 定量的职业不安全感作为自变量的中介效应分析
5.3.2.1 工作满意度作为结果变量的回归分析
5.3.2.2 OCB作为结果变量的中介效应分析
5.3.3 定性的职业不安全感作为自变量的中介效应分析
5.3.4 整体的职业不安全感作为自变量的中介效应分析
5.4 路径分析
5.4.1 工作满意度作为结果变量
5.4.2 组织公民行为作为结果变量
5.4.3 所有整体变量的关系模型
6 总讨论
6.1 研究结果讨论
6.1.1 职业不安全感结构的因素模型
6.1.2 职业不安全感与工作满意度的相关
6.1.3 职业不安全感与OCB的相关
6.1.4 POS对定量的职业不安全感与其结果变量之间关系的影响
6.1.5 POS对定性的职业不安全感与其结果变量之间关系的影响
6.1.6 POS对整体的职业不安全感与其结果变量之间关系的影响
6.1.7 假设模型的修正
6.2 研究意义
6.2.1 理论意义
6.2.2 实践意义
6.3 研究的局限
6.4 对未来研究的展望
6.5 研究结论
参考文献
工作状况调查问卷
致谢

<

职业不安全感与工作满意度及OCB的关系研究

王营

浙江大学

引用

收藏

摘要：

随着竞争的日益加剧,员工在组织中体验到越来越多的职业不安全感,这影响了员工的工作态度和行为。从积极的角度去探讨POS是如何影响职业不安全感与工作满意度和组织公民行为之间的关系,有利于管理者在实践中采取有效措施,来改善员工对自己工作的感知,从而将职业不安全感的负面效应减少到最低限度。本研究采用问卷调查的形式,共回收问卷237份。在对各量表进行因素分析的基础上,采用相关分析、方差分析、层次回归分析以及路径分析等统计分析方法,探讨了POS是如何影响职业不安全感与工作满意度以及组织公民行为各维度之间的关系,通过讨论和分析,主要得出以下结论:(1)职业不安全感与POS,OCB以及工作满意度均成负相关,POS与工作满意度和OCB成正相关。(2) POS在定量的职业不安全感与整体工作满意度、定性的职业不安全感与工作本身满意度、奖励满意度、晋升满意度以及责任感维度之间的关系中都起中介作用。(3)整体职业不安全感通过POS作用于整体工作满意度和组织公民行为。

关键词：企业员工;组织公民行为;职业不安全感;工作满意度

授予单位：浙江大学

授予学位：硕士

学科专业：应用心理学

导师姓名：钟建安

学位年度：2006

语种：中文

分类号：F272.92;B849

页数：70

在线出版日期：2014-05-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

评论

相关作者

相关机构

打开万方数据APP，体验更流畅