职业女性成人依恋及其与工作家庭冲突的关系研究
本研究主要考察职业女性群体的成人依恋风格,并进一步探讨成人依恋风格与工作家庭冲突的关系。被试主要是来自北京、上海、山东、辽宁等几个省市的453名职业女性。主要采用关系问卷(RQ)、亲密关系体验量表(ECR)和工作家庭冲突量表等研究工具。主要研究结果如下: (1)利用RQ测得的成人依恋类型分布情况为:安全型203人(44.8％),拒绝型88人(19.4％),先占型82人(18.1％),恐惧型80人(17.7％)。与婴儿依恋、大学生群体、普遍意义上的成人群体依恋类型基本相似。利用ECR测得的职业女性依恋焦虑维度的平均分为3.83±0.92,依恋回避维度的平均分为3.46±0.78。这一研究结果与国内的相关研究结果接近;与国外研究结果相比,在回避维度上与国外的研究结果有显著差异,在焦虑维度上差异不显著。从总体上看,职业女性的依恋焦虑水平大于依恋回避水平。 (2)在基本人口统计学因素中,教育程度、是否是独生子女、职业、收入比例在焦虑和回避维度上均存在显著性差异;年龄和工作年限在焦虑维度上差异显著;出生地和婚姻状况在回避维度上差异显著。 (3)职业女性感知到的工作-家庭冲突多于家庭-工作冲突。 (4)工作家庭冲突在工作年限、教育程度、出生地、职业、是否有子女、收入比例等人口统计学因素上,存在显著差异。 (5)职业女性依恋风格与工作家庭冲突相关显著。安全型依恋的工作家庭冲突低于不安全型依恋的工作家庭冲突,不同依恋类型职业女性的工作家庭冲突强度由高到低依次为:先占型>恐惧型>拒绝型>安全型。 (6)依恋焦虑和依恋回避均与工作家庭冲突呈显著正相关。 (7)成人依恋对职业女性工作家庭冲突有一定的预测作用。
职业女性群体;成人依恋风格;工作-家庭冲突;心理学
曲阜师范大学
硕士
应用心理学
井维华
2012
中文
B844.5
50
2012-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）