女大学生职业归因风格与择业心理的关系
近年来,女大学生就业问题日益突出,女大学生的择业问题受到社会各界的普遍关注。本文以女大学生为研究对象,目的在于探索女大学生职业决策自我效能感、职业归因风格和职业未决之间的关系。以期为高校就业指导机构提供借鉴,进一步加强对女大学生的职业生涯规划辅导,以更有效的方式指导女大学生就业。 本研究以曲阜、潍坊、徐州的5所大学的女大学生550人为研究对象,采用文献分析、问卷调查等研究方法,采用SPSS17.0和LISREL8.7对数据进行处理,通过描述性统计分析了女大学生职业决策自我效能感、职业归因风格以及职业未决的现状,通过独立样本T检验和单因素方差分析探讨了人口统计学变量在女大学生职业决策自我效能感、职业归因风格和职业未决上的差异,通过相关分析探讨了职业决策自我效能感、职业归因风格以及职业未决之间的相关关系,用结构方程模型分析了职业决策自我效能感在职业归因风格和职业未决之间的中介作用。得出以下几个结论: (1)在女大学生的职业决策自我效能感上,各维度的得分及总问卷得分均超过了理论平均值3,说明中国女大学生的职业决策自我效能感较高,处于中上水平。在女大学生职业归因风格上,各维度得分和总问卷得分均低于临界值3,说明女大学生总体倾向于作内部的、稳定的、普遍的、可控的归因。在女大学生职业未决上,定向量表和情感舒适量表得分均大于临界值3,原因量表得分则低于临界值。总职业未决得分为2.847,低于临界值,表明中国女大学生职业未决水平偏高。 (2)女大学生的职业决策自我效能感、职业归因风格、职业未决在年级变量上存在显著差异。女大学生职业归因风格在父亲职业、母亲职业变量上存在显著差异。女大学生职业未决在母亲职业、是否有兼职经历上存在显著差异。女大学生职业决策自我效能感、职业归因风格和职业未决在其他人口学统计变量上不存在差异或者差异不显著。 (3)女大学生职业决策自我效能感和职业归因风格的积极稳定性、积极控制性、消极控制性维度呈显著负相关,和消极稳定性和消极普遍性维度呈显著正相关。 (4)女大学生职业决策自我效能感和职业未决的定向维度、情感舒适维度呈极其显著的正相关,与职业未决的原因维度呈极其显著的负相关。 (5)女大学生职业未决和职业归因风格的积极稳定性、积极控制性、消极稳定性、消极普遍性维度上呈显著相关。 (6)女大学生职业决策自我效能感在女大学生积极事件的职业归因风格及职业未决之间存在部分中介作用。
女大学生;职业决策;归因风格;自我效能感;择业心理
曲阜师范大学
硕士
应用心理学
井维华
2012
中文
G645.5;G444
53
2012-11-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）