难度知觉、归因方式与成败经验对能力自我知觉的影响
能力(competence/agency)是描述特质和个体的两种基本维度之一。能力自我知觉(self-perceptions of competence)是个体对自己完成特定任务的能力的自我评价性判断。本研究关注的是个体能力自我知觉的动态性。有纵向研究表明，个体对自身特质能力(trait agency)的判断会随职业成功而提高，并且这种效应不存在性别差异(Abele，2003)。Abele，Rupprecht和Wojciszke(2008)通过两项实验研究验证了具体的成功和失败经验对个体状态能力(state agency)知觉和判断的影响，研究结果表明，失败后个体对自身状态能力的评价会降低，而成功后个体对自身状态能力的评价会提高。然而，除成败经验之外，个体对自身能力的知觉和判断可能还会受到其他因素的影响，如任务难度知觉、归因方式等。以往有关能力评价和判断的研究很少综合考察任务难度知觉、归因方式以及成败经验对个体自身能力判断的共同作用。 本研究在对以往有关能力知觉判断的研究进行详尽的文献综述的基础上，对该领域研究中存在的问题进行了分析，并提出了本研究要考察的问题，选取大学生作为研究对象进行了两项研究，考察了难度知觉、归因方式与成败经验对个体能力自我知觉的影响。 本研究主要有以下几个结论: 1在中等客观难度的任务上，难度知觉低的个体，不论成功还是失败后，对自身能力的评价均不会有显著变化；难度知觉高的个体，成功后对自身能力的评价不会有显著变化，而失败后对自身能力的评价会显著降低。 2在中等客观难度的任务上，内归因倾向且难度知觉低的个体，不论成功还是失败后，对自身能力的评价不会有显著变化；内归因倾向且难度知觉高的个体，成功后对自身能力的评价不会有显著变化，而失败后对自身能力的评价会显著降低。 3在中等客观难度的任务上，外归因倾向且难度知觉低的个体，失败后对自身能力的评价显著降低，成功后对自身能力的评价不会有显著变化；外归因倾向且难度知觉高的个体，不论成功还是失败后，对自身能力的评价均不会有显著变化。
难度知觉;归因方式;成败经验;能力自我知觉
山东师范大学
硕士
发展与教育心理学
王美芳
2011
中文
B842.2
53
2012-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）