构建和谐社会中民族地区人才资源开发问题研究
当前我国已经进入了构建社会主义和谐社会的新时期，在此背景下怎样开发民族地区的人才资源，使人才资源在构建和谐社会中发挥更大的作用，已经成为我国构建社会主义和谐社会中亟待解决的课题。本论文探讨了民族地区人才资源开发与构建和谐社会的内在联系，得出人才资源开发是民族地区构建和谐社会的关键这一结论，这也将会对开发我国丰富的人才资源以及构建中国和谐社会的理论研究有所裨益。
本文主要分为三个部分：
第一部分阐明了人才资源的特性及其在构建和谐社会中的基础性地位；
第二部分主要叙述了构建和谐社会中民族地区人才资源开发存在的一些主要问题，并对这些问题产生的原因进行了分析；
第三部分论述了在构建和谐社会中民族地区人才资源开发的主要对策。
认为人才资源开发的关键是促进人口素质的提高，因此要通过各种形式的教育及培训，来实现民族人才资源素质的整体提高。民族地区人才资源开发的重要途径是建立和完善高效、科学的人才资源管理机制。要以制度创新来吸引人才，使用人才，留住人才，用好人才。
民族地区;人才资源开发;民族干部;教育培训
广西民族大学
硕士
龚永辉
中文
D67
46
2008-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）