马克思人力资本思想研究
本文介绍了马克思人力资本思想的研究现状，并以此为基础，对马克思的人力资本思想作了较深入的研究。在马克思的论著中，其有关劳动力的论述已经包含了人力资本的概念及其特征，并对人力资本的成本、使用价值和价格作了相应的区分。马克思认为，生产活动、教育和培训、人口的合理流动可以增加劳动者的人力资本。要使人力资本得到合理利用，就要根据本企业的特点和规模，确定各种生产人员的数量，进行适当的分工与协作，对他们进行管理和监督，恰当安排劳动时间，合理提高劳动强度，并经常变换工作岗位。此外，马克思还认为人力资本对经济发展有重要影响。劳动者人力资本的增加不仅可以提高自身的生产力，还可以改进生产工具，变革劳动对象，提高物质资本的生产力。马克思人力资本思想的研究对我国现代化建设具有重要意义。它有利于我们正确把握“人力资源是第一资源”的思想，树立“以人为本”的观念，明晰人力资本的产权，坚持科教兴国战略，重视员工培训，实现劳动力的合理流动，扩大就业，尊重知识产权，提高人力资本的使用效率。
政治经济学;马克思哲学;人力资本
三峡大学
硕士
马克思主义理论与思想政治教育
彭必源
2004
中文
F0-0;F240
36
2008-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）