山东省武术散打后备人才现状分析及对策研究
后备人才是竞技体育的基础，一个国家某一项目能否在迅速发展的国际竞技体育舞台上保持长期不衰的竞争力，关键在于这个国家这一项目竞技后备人才的数量、质量和源源不断地输送能力。近年来山东省武术散打在全国一直处于领先地位，这与他们在后备人才培养方面的优势有很大关系。本研究采用问卷调查法、走访法、文献资料法对山东省武术散打后备人才培养的现状从教练员、运动员、经营管理三个子系统进行调查研究，得出以下结论：
1.山东省武术散打教练员方面的现状是：教练员年龄结构基本合理，知识结构不完善，科研能力不高，武术学校散打教练员收入太低，在一定程度上导致积极性不高。教练员岗位培训制度不完善，数量上、质量上都不能满足广大散打教练员不断提高自身业务能力的需求。
2.山东省武术散打运动员方面的现状是：运动员出路不多，导致后备人才数量下降，运动员训练态度较为积极，但文化学习较差，就业率较低。对运动员的思想品德教育不够，运动员的医务监督及人身保障不够完善。
3.山东省武术散打经营管理方面的现状是：管理体制不完善，管理人员数量不够。教练员配备方法不科学，对运动员的管理以三集中为主。政府部门资金投入不够，大部分武术学校和市体校散打队资金缺乏。
立足于山东省后备人才培养现状，本研究作出以下建议：
1.在保证其业务能力的基础上，完善教练员知识结构，提高教练员科研能力，加强教练员岗位培训，提高教练员工资待遇。
2.拓宽培养渠道，改善运动员学习氛围、学习方法，促使他们对学习文化课的积极性提高。加强运动员思想教育和武德教育，完善运动员的义务监督及人身保障。
3.不断完善其管理体制，完善对散打运动员的管理，提高管理质量。改进教练员的配备方法，加大政府部门的投资力度，同时加强自身的经营能力及产业市场开发。
武术散打;后备人才;竞技体育;体育人才;散打运动员
北京体育大学
硕士
民族传统体育学
李士英
2006
中文
G852.42
26
2008-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）