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目录
1 绪论
1.1 研究背景与研究的目的意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的和意义
1.2 研究对象及主要问题
1.2.1 研究对象的界定
1.2.2 研究的主要问题
1.3 相关文献综述
1.3.1 企业员工社会责任的相关研究
1.3.2 新冠疫情危机事件的相关研究
1.4 研究方法与章节安排
1.4.1 研究思路与方法
1.4.2 论文章节安排
2 相关理论概述
2.1 企业社会责任理论
2.1.1 企业社会责任的概念
2.1.2 企业承担社会责任必要性的理论解释
2.2 事件系统理论
2.2.1 事件与事故、事实和事情
2.2.2 事件系统理论的内涵
2.2.3 事件系统理论与其他理论比较
3 企业履行员工社会责任影响因素问题的扎根理论分析
3.1 研究设计与实施
3.1.1 研究方法
3.1.2 资料收集
3.1.3 文本处理的信效度
3.2 文本分析
3.2.1 开放式编码
3.2.2 主轴编码
3.2.3 选择性编码
3.2.4 理论饱和度检验
3.3 结果分析
3.3.1 疫情危机事件与企业员工社会责任
3.3.2 影响企业在疫情危机事件中履行员工社会责任的因素
3.3.3 影响因素的理论解释
4 影响企业履行员工社会责任的管理者与组织因素的问卷调查
4.1 调查问卷题项的设计
4.1.1 题项内容的收集
4.1.2 题项内容的修改
4.1.3 问卷结构和内容
4.2 数据收集与分析
4.2.1 数据收集和样本分析
4.2.2 调查问卷的项目分析
4.2.3 调查问卷的效度分析
4.2.4 调查问卷的信度分析
4.3 企业履行员工社会责任影响因素在管理者与组织特征上的差异分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 各影响因素在管理者特征上的差异分析
4.3.3 各影响因素在组织特征上的差异分析
5 结论与展望
5.1 研究结论
5.1.1 研究结果汇总
5.1.2 研究结果讨论
5.2 管理启示
5.3 研究局限与未来展望
致谢
参考文献
附录 A
附录 B
附录 C
附录 D