RS地产公司知识型员工职业倦怠的诊断分析及应对策略研究
上世纪七十年代初，美国临床心理学家弗登·伯格首次提出“职业倦怠”一词，经过不断发展概括为情绪耗竭、去人性化以及个人成就感低三个维度。在社会强劲发展和竞争加剧的推动下，员工的职业倦怠的情况愈发明显，这对职工的心理健康、个性发挥，公司的管理水平和工作气氛和公司的长远发展产生了消极影响。人力资源是现代化企业核心竞争力最重要的支撑，职业倦怠是人力资源管理研究的重要方向之一，而公司制度是否科学，不仅与职工个人的相关利益息息相关，也对公司内部保持各项管理工作的连贯性和协调性紧密相连，能否提高员工的凝聚力和向心力，从而进一步影响企业战略目标的实现。 由于地产公司的知识型员工负责会计记账、安全生产、地质勘察、图纸会审，负责基础、主体、竣工验收运等非常重要的工作，是地产公司不可或缺的员工，非常具有研究价值。本文将结合国内外关于知识型员工的特点及职业倦怠相关理论的研究，以RS地产公司知识型员工为对象来开展研究。运用人力资源管理相关理论，采用文献查阅、比较归纳、问卷调查、统计分析等方法，分析知识型员工职业倦怠现状，并对该类型员工职业倦怠进行诊断分析，发现存在三方面的问题。主要体现在个人层面的身体健康、进取心、价值观、婚姻与家庭等因素；组织层面的缺乏组织支持、薪酬制度不完善、晋升渠道不畅、职业规划不明等因素；社会层面的工程合作和信任的缺失因素。结合RS地产公司职业倦怠产生的原因，有针对性提出相应对策，为解决RS地产公司知识型员工职业倦怠提供优化路径和参考意见。
地产公司;知识型员工;职业倦怠
河北工程大学
硕士
工商管理
刘志军
2023
中文
F299.233.5
2023-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）