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第一章绪论
1.1 研究目的及价值
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究价值
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 与研究相关的其他问题
1.3.1 研究的预期创新点
1.3.2 研究的难点
1.3.3 研究方法
1.4 核心概念界定
1.4.1 性别
1.4.2 维和行动
1.4.3 联合国维和行动的性别主流化政策
第二章女性参与联合国维和行动的动因及理论认知
2.1 联合国重视女性维和的动因
2.1.1 女性参政的国际浪潮是驱动联合国重视女性维和的国际背景
2.1.2 维和任务区对女性维和人员的现实需求是联合国重视女性维和的内在动因
2.1.3 女性独有的维和优势是联合国重视女性维和的动力源泉
2.2 女性参与联合国维和行动的理论框架
2.2.1 女权主义国际关系理论是女性参与联合国维和行动的理论支撑
2.2.2 维和行动成为实现性别平等目标的突破口
2.3 女性参与联合国维和行动的法理基础
2.3.1“妇女、和平与安全”决议的产生背景
2.3.2“妇女、和平与安全”框架为女性参与维和行动提供法理基础
第三章女性参与联合国维和行动的历史、现状及成效
3.1 女性参与联合国维和行动的历史回顾
3.1.1 女性参与联合国维和行动的隐形期
3.1.2 女性参与联合国维和行动的转折期
3.1.3 女性参与联合国维和行动的发展期
3.2 女性参与联合国维和行动的发展现状
3.2.1“以和平促维和”倡议推动女性维和的改革发展
3.2.2 女性实地参与联合国维和行动比例有所提升
3.3 女性参与联合国维和行动的成效贡献
3.3.1 女性维和人员地位与作用显著提高
3.3.2 出兵国积极制定支持女性维和的行动计划
3.3.3 女性维和人员为维持和平做出杰出贡献
第四章女性参与联合国维和行动存在的问题
4.1 联合国政策文件对女性维和的消极影响
4.1.1“妇女、和平与安全”系列决议对性别观念的刻板理解影响女性维和
4.1.2 性别主流化政策的衡量难度和认知不足影响女性维和
4.2 出兵国性别现实差距制约女性维和
4.2.1 出兵国性别现实差距制约女性维和人数
4.2.2 案例研究：加纳和巴基斯坦国内的性别现实
4.3 社会文化对女性维和的阻碍
4.3.1 父权制社会文化是阻碍女性维和的根源
4.3.2 宗教文化是阻碍女性维和的极端体现
4.3.3 军队男权文化是阻碍女性维和的直接原因
4.4 女性维和人员自身的限制性
4.4.1 家庭因素的阻碍
4.4.2 维和决策层面的女性人数严重不足
4.4.3 维和培训中的性别不平等
4.4.4 部分男性维和人员的不当行为
4.4.5 维和环境恶劣
第五章推动女性参与联合国维和行动的建议
5.1 推动联合国加强女性参与联合国维和行动的建议
5.1.1 完善联合国相关政策中性别观念的不足
5.1.2 制定切实可行的维和性别目标
5.1.3 解决女性维和人员面临的难题
5.1.4 消除女性维和人员性安全隐患
5.2 推动出兵国加强女性参与联合国维和行动的建议
5.2.1 解构社会文化的性别偏见，为女性维和人员提供平等机会
5.2.2 改变性别保护规范，落实女性维和计划的执行
5.2.3 扩大对女性维和的宣传力度，普及维和知识
5.2.4 严惩维和人员不当行为，制定性别培训方案
5.3 推动中国加强女性参与联合国维和行动的建议
5.3.1 成立中国女性维和部队，提升中国国际声望
5.3.2 制定具有中国特色的女性维和方案
5.3.3 结合中国女权主义理论，出台中国女性维和政策
结束语
致谢
参考文献
作者在学期间取得的学术成果