制造业企业高管激励对企业风险承担的影响研究
制造业是改革开放以来国民经济稳步增长的重要支柱，也是构成国家强大综合实力不可或缺的产业。在我国经济步入高质量发展新阶段以及政府将“制造强国”提高至国家战略高度的背景下，制造业企业如何良好地管理和发展值得深入研究。 合理的企业风险承担是企业优化资源配置、实现增值扩张的重要手段，而对于我国制造行业上市公司而言，风险承担更是直接关系到企业能否抓住市场机遇，成为企业高效发展的关键。高管作为企业主要经营者，其决策直接影响着企业的风险承担水平。如何缓解现代企业中的委托代理问题，更好地通过薪酬对高管进行激励，始终是理论研究与管理实践的关注热点。无论从公开披露的上市公司高管薪酬数据来看，还是从学术研究结果来看，高管薪酬存在差距的现象十分常见。已有研究指出，高管激励会显著影响企业绩效。鉴于此，本文基于当前中国制造业情况，结合企业内部的研发创新与外部的政府补助，将研究聚焦于高管激励与企业风险承担二者的关系,并探究其内部传递途径和外部调节因素，具有深刻的理论和实践价值。 本文选取的研究样本为2011-2019年期间我国A股制造业上市公司的数据，通过理论梳理和分析，再用实证分析方法得出结论。在探究过程中，首先对现存的国内外学者研究的文献及成果进行梳理和评述，接着从理论层面出发探讨高管激励与企业风险承担两者的内在关系，再加入企业创新作为中介变量，政府补助作为调节变量来研究是否存在中介和调节效应。与此同时，作出相应假设，借助实证分析，论证假设的正确性。研究结果表明：（1）制造业企业高管货币薪酬激励与企业风险承担成显著正相关关系。高管货币薪酬待遇越高，企业风险承担水平越高。（2）在高管激励到企业风险承担的传递过程中，包括通过企业创新的中介效应传递。（3）政府补助会削弱高管激励对企业风险承担的影响。最后在文末，基于本文研究所得结论，分别对政府和企业提出了几点政策性建议，对于本文的不足之处和研究展望作出对应的阐释。
制造业企业;高管激励;风险承担;企业创新;政府补助
四川外国语大学
硕士
国际商务
李训
2021
中文
F426.4
2022-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）