基于BP神经网络的团体标准制定组织的能力评价及发展模式研究
自2015年《深化标准和工作改革方案》实施以来，中国标准化体系向“政府-市场”二元体制转变，以团体标准为主的市场化标准在中国经济发展中扮演起了重要角色。团体标准制定组织作为团体标准的开发平台，是推动标准高质量发展的关键主体，也是影响团体标准长期竞争力的关键因素。团体标准制定周期短、响应市场需求快、推广效率高，是国外自愿性标准的主要形式，是我国提升标准竞争力的着力点。因此，识别团体标准制定组织的关键能力，并分析当前中国团体标准制定组织发展模式和路径，提出能力提升对策是具有理论和实践意义的。 本研究首先通过文献分析法和专家访谈法，结合标准的全生命周期，从标准形成、标准实施和标准推广等方面提炼团体标准制定组织的关键能力，构建了由标准形成的管理能力、资源整合能力、市场运作能力和国际化能力四个维度组成的团体标准制定组织的能力评价体系。并基于组织评价数据，利用BP神经网络和层次分析法形成团体标准制定组织能力评价模型。其次，对中国团体标准制定组织进行实证研究，通过问卷调查收集在全国团体标准信息平台公示的团体标准制定组织信息，对40个团体标准制定组织进行数据收集，采用团体标准制定组织的能力模型来预测组织的能力得分。结合评价结果和组织的背景信息，得到政府支持型、技术领先型、市场驱动型、协同发展型和无序发展型五种组织模式，并分析不同发展模式下团体标准制定组织的特点。最后，在每种模式下选择典型的团体标准制定组织进行案例研究，解析不同组织模式变迁过程中的能力提升和组织转型方式。研究提出建立全流程工作和评价机制；组织成员和专家充分交流；多渠道推广标准；广泛搜集市场信息；提高技术竞争力以及提高国际竞争意识，是团体标准制定组织综合能力的提升的有效途径。 本研究综合使用质性研究和量化研究的方法，阐释团体标准制定组织的发展现状、发展特点、研究上存在的盲点以及团体标准制定组织的相关能力因素，对团体标准制定组织的关键能力、发展模式、发展路径以及组织转型和能力提升的方法进行分析，为中国团体标准制定组织的高质量发展提供对策和建议。在实践方面，本研究有助于中国团体标准制定组织分析自身发展方向和目标，找到科学有效的能力提升和组织转型途径。在理论方面，本研究对标准化知识理论的丰富和完善有着促进意义。
标准制定组织;评价体系;团体标准;BP神经网络;层次分析法
中国计量大学
硕士
管理科学与工程
周立军;杨静
2020
中文
F273.1
2022-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）