湘西州劳动争议仲裁法律问题研究
当今劳动者群体庞大，社会劳动关系错综复杂，劳动争议频发，劳动争议数量持续增长，存量较大。劳动争议仲裁如何解决积存已久的结构问题，创新争议解决方式，是新时代劳动争议仲裁从量变到质变的重要环节。 首先，本文分析了劳动争议仲裁的定义、特征、基本原则、内容以及方法，认为劳动争议仲裁是在劳动人事争议仲裁委员会的主持下，通过宣传劳动法律、法规、规章，采取说服教育的方法，使得劳动争议当事人双方在查明事实、分清是非和民主协商的基础上，就争议的实体权利、义务自愿协商，尽量促成双方达成一致的协议，并在未能和解的情况下，按程序根据劳动相关法律法规在时限内，依法居中公断作出裁决来清除纷争的一种法律活动。劳动争议仲裁具有法定性、专门性、程序性、倾向性、泛行政性以及准司法性。劳动争议仲裁坚持尊重事实原则、合法原则、公正原则、及时性原则、着重调解原则、仲裁前置原则以及一次裁决原则。劳动争议仲裁调解主要有面对面法、背靠背法、求同存异法、交叉法、换位思考法、折中法以及案例法等方法。 其次，本文通过对湘西州近五年劳动争议案件处理情况统计数据及2020年01月01日至2021年02月28日全国劳动人事争议在线调解服务管理平台湘西州案件处理情况统计数据的实证分析，考证了湘西州劳动争议现状。根据上述现状提炼出湘西州劳动争议仲裁存在立法不完善、救济渠道不畅通、法律效果欠佳三个方面的问题。 最后，本文针对湘西州劳动争议仲裁存在上述三个方面的问题，从实务的角度，提出优化湘西州劳动争议仲裁法治效果的合理路径：一是完善劳动仲裁立法规范；二是畅通仲裁救济通道；三是优化劳动仲裁机制以保障法律效果。
劳动争议仲裁;法治效果;完善路径;劳动关系
吉首大学
硕士
法律(法学)
吴文平
2021
中文
D922.591
2021-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）