我国企业在“一带一路”沿线国投资面临的劳工法律风险防范研究
随着2013年习近平主席“一带一路”倡议的提出，沿线国家积极响应，我国与沿线国家的联系越来越密切，我国企业也集中对沿线国家进行投资，在沿线国家的投资金额逐年增加，各个行业我国企业都进行了投资。“一带一路”沿线大多数国家在外籍劳工的准入标准、劳工权益受侵害争议的解决以及外国企业的社会责任方面提出了更严格的要求。对外投资企业在沿线国家进行投资的过程中，部分企业对沿线国家的国情及劳工法律不够了解，除了导致不合法经营的发生以外，还有可能在发生争端遭到不公正、不公平待遇时，不知运用何种法律、何种合法的方式来保护自己的权益,这显然是不利于我国企业对外投资的。因此，非常有必要研究“一带一路”背景下我国企业可能面临的劳工法律风险，并且提出针对各种劳工法律风险的防范建议。 我国企业在“一带一路”沿线国家投资时会面临很多的风险，除了环境风险、政治风险外，劳工法律风险是最容易出现的风险。我国企业在投资时主要面临的劳工法律风险有劳工权益法律风险、劳务输出法律风险、劳工罢工法律风险和裁员法律风险。劳工权益法律风险又包括平等就业法律风险，薪酬福利法律风险，工时、休息休假法律风险和劳动安全卫生保护法律风险。劳务输出法律风险又分为工作许可法律风险劳务配额法律风险。导致这些法律风险产生的原因有：从我国来分析，我国相关法律法规规定不完善，没有完整的对外投资法规。从企业角度分析，我国企业在做出投资决策时不够了解被投资国相关的劳工法律法规；从“一带一路”沿线国家角度分析，沿线国家对本土员工过度保护并且严格限制外国劳工输入，一些沿线国家的工会干预严重，这些国家的法律对工会的干预少导致工会权利过大，在这些国家投资时企业面临的劳工罢工风险会更高；从“一带一路”沿线国家总体分析，各沿线国家的法律体系不统一，各国法律法规存在差异。 通过对我国企业在“一带一路”沿线国投资劳工法律风险类型及成因的分析，对“一带一路”沿线区域劳工法律制度的研究及比较和我国企业在沿线国家投资典型案例的分析，提出以下建议，企业层面：我国企业在投资之初应充分了解被投资国家相关的法律法规，针对劳工权益法律风险、劳务输出法律风险、劳工罢工法律风险和裁员法律风险提出具体的解决办法，做到因地制宜；政府层面：加强“一带一路”沿线国家劳工法律法规的信息资源共享平台建设；国家层面：完善相关的法律法规，构建体系完整的境外投资法，对于劳工争议诉讼，坚持“有限自治”，“或裁或审”的裁判法规。进而保障“一带一路”倡议和谐持续发展。
一带一路沿线国家;对外投资;劳工法律风险
安徽财经大学
硕士
法学
陈岷
2021
中文
D996.4;D912.5
2021-11-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）