区级巡察干部队伍建设问题研究——以x区为例
2015年中央纪委会同中央组织部发布的《中国共产党巡视工作条例》，对区级巡察工作作出了明确要求，巡察工作是巡视工作向基层的延伸。党的十九大召开以来，党章将巡察制度正式纳入其中，党中央高度重视巡察工作，对巡察提出了高标准、严要求。站在新的历史起点上，为了更好的做好巡察全覆盖，一支有党性、又纯粹的巡察队伍格外重要，这样才能更好的负担起巡察工作的重要使命。在巡察工作中，巡察效果如何很大程度上取决于巡察干部的能力、素质和政治觉悟。区级巡察工作主要由区级巡察干部来执行,加强区级巡察干部队伍的建设，是为完成党委交付的党内监督任务,是为进一步完善并加强基层干部队伍建设,是为提高区级巡察干部凝聚力、核心力和战斗力。 论文在综合回顾和梳理国内外相关研究的基础上,以习近平干部队伍建设的重要论述及公共部门人力资源管理中的胜任力模型理论为指导，采用文献研究法、案例分析法、访谈法和问卷调查法等研究方式，到x市各县区进行实地考察调研，发现了巡察干部队伍建设存在的问题：如自律意识差、专业素质不高、工作积极性差等方面问题，但是也不能否认巡察干部在队伍建设方面取得的成绩。 通过进一步探究，区级巡察干部队伍建设存在着以下几个问题，一是人员综合素质不高；二是培训效率不高；三是考核激励机制不健全等方面问题，并分析了这些问题产生的原因，提出了强化区级巡察干部队伍的思想建设、提高选拔干部标准、加大巡察培训力度、完善考核机制等解决方法，文章的最后提出解决这些问题的相关对策，充分激发区级巡察干部队伍在巡察工作期间的热情，充分发挥区级巡察干部队伍的职能。
巡察干部队伍;思想建设;绩效考核
长春工业大学
硕士
公共管理(MBA)
汪泳
2021
中文
D630.3
2021-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）