吉林省镇赉县税务系统公务员培训问题研究
我国作为人口众多的发展中国家，国民的生活质量与国家经济的发展息息相关，而税收工作作为国家对市场宏观调控的重要手段，随着市场变化的多样性，以及国家出台政策的多元化，从事税收工作的从业人员所面临的难题与挑战也越来越多。财税体制改革，国地税合并，税务机构又一次迎来了巨大的改革。为了积极应对改革变化所带来的挑战，解决现有难题和随后可能会出现的种种困难，人才的引入及培养成为了制胜关键。而现有的传统的公务员培训理念及落后的培训方式则构成了改革的阻碍，所以在有限的时限内，实现对税务干部有效的管理，及健康可持续的发展，建立起科学的公务员培训模式，已成为急需解决的课题。因此，改善和优化税务系统公务员的培训工作已刻不容缓。 本文以镇赉县税务系统为例，以其推行新晋人员导师制、推广网校授课及微信公众号微课学习等为抓手，结合自身理论知识及工作经验，探寻在人才培养过程中遇到的困难点，并找出问题出现的本质原因，从根本入手提出解决的对策。本文一共分为六个部分，开篇以选题背景与研究意义入手，阐述国内外的研究现状，辅以相关理论及镇赉县税务系统的现状介绍，引出本论文研究的对象内容。经过多方面的收集工作，归纳出镇赉县税务系统公务员培训的方式与方法，整合分析培训阶段中出现的问题及产生原因，并借鉴一些国内外税务系统公务员培训工作的成功经验与启示，从而有针对性的对症下药，提出具有可行性的建议及应对策略，从而组建起一支具有高素质与时俱进的税务干部队伍。 本文通过对镇赉县税务系统公务员培训现状的分析、研究，旨为镇赉县税务系统在今后的公务员培训工作提供一套可供参考的改进建议及具有可行性的措施，并通过本次论文的研究与分析，为国家基层税务系统的公务员培训工作提供参考方案，为祖国税收事业的蓬勃发展添砖加瓦。
基层公务员;税务系统;培训体系;可持续发展
长春工业大学
硕士
公共管理(MBA)
姜雨峰;李海榕
2021
中文
D630.3
2021-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）