权力在组织间地位差异和应急合作关系间的中介作用：风险感知的调节机制
随着社会的发展、人口的增加，自然环境承载压力达到极限。突发性安全事件在全球范围内的发生频率和规模都在不断的增加，公共安全问题得到更多的关注。然而，面对突发事件，单一的组织很难独立处理全部救援任务。多组织间协同合作在面对应急突发事件时必不可少。这样的合作不仅包括横向的组织合作，例如,政府职能部门、军队、消防、交警、武警、医疗机构、志愿者组织、企业、公众，也包括纵向的合作，例如不同层级的政府及其他组织的不同层级。这就使得组织间存在较大的差异，加大了组织间应急合作的复杂性。然而，关于组织间合作关系的研究还很不充分。特别是组织间比较特征差异对应急合作关系影响的研究更是少之又少。 研究组织间地位差异对应急合作关系的影响机制，能够揭示组织间的地位差异是如何对组织个人权力和组织社会权力造成影响，从而影响组织间应急合作关系的。本研究围绕这个核心问题做出了以下几个部分的研究。首先，本文检验了组织间地位差异、组织个人权力、组织社会权力对应急合作关系的影响。其次，本文检验了组织间地位差异是否通过组织个人权力和组织社会权力这两个中介变量影响组织间合作关系。最后，本文检验了风险感知在组织个人权力和组织社会权力对应急合作关系影响中是否具有调节效应。 研究结果显示。组织间地位差异、组织个人权力和组织社会权力对应急合作关系具有显著影响。其中，组织间地位差异对应急合作关系具有负向影响。组织个人权力和组织社会权力对应急合作关系具有正向影响。并且，组织间地位差异通过组织个人权力和组织社会权力影响应急合作关系。即，组织个人权力和组织社会权力在组织间地位差异对应急合作关系影响中起到部分中介效应。最后，实证研究发现，风险感知调节组织个人权力和组织社会权力对应急合作关系的影响。其中风险感知正向调节组织个人权力对应急合作关系影响，负向调节组织社会权力对应急合作关系的影响。 本研究通过实证分析，验证了社会认同理论在组织间地位差异对应急合作关系影响机制中的适用性。通过权力趋近理论和权力的环境焦点理论解释了权力对应急合作关系的影响以及风险感知在其中的调节作用。发展并补充了社会认同理论。本文能够为应急实践中不同地位组织的协作提供理论指导。
公共安全;地位差异;应急合作关系;组织权力;风险感知
武汉纺织大学
硕士
企业管理
吴国斌
2015
中文
D631.43
2020-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）