大学生村官长效机制研究
农业、农村、农民问题一直是我国现代化发展中不可忽视的重要问题。农村人口虽然占我国总人口的绝大多数，但他们的受教育程度、综合素质远远落后于城市人口，人才的匮乏成为推进社会主义新农村建设的“短板”。选聘大学生到农村工作，探索建立大学生村官制度，对于提升农村基层干部素质、加快建设社会主义新农村、推进城乡一体化进程都有重要的现实意义。 本文回顾了大学生村官制度的源起、发展历程，分析了大学生村官制度实施的概况和成效。大学生村官制度在实施过程中，取得了很多成绩，但也存在着诸如基层组织重视不够，大学生村官工作环境不佳；大学生村官身份不够明确，自我和社会认同度较低；大学生村官专业难对口，职业规划缺乏；大学生村官岗前培训不到位，上升和发展通道狭窄；大学生村官自身素质有待提升；大学生村官发展平台与思想观念有待优化等问题。这些问题的原因主要是当初制定大学生村官计划时没有设定完善的机制，具体说来是由于培训制度、选拔制度、发展机制以及保障机制的缺陷造成的。为改变这种状态，文章提出了大学生村官计划长效机制的构建路径，主要有：制定切实可行培训规划、建立具体的考核机制、培养和提高大学生村官素质、提升大学生村官的进取心、加强农村地区的经济基础等等。
大学生村官;新农村建设;选拔制度;考核机制
温州大学
硕士
思想政治教育
任映红
中文
D422.6;D262.3
2019-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）