司法行政强制隔离戒毒所民警激励制度研究——以Y省H强制隔离戒毒所为例
文章以H强制隔离戒毒所的民警激励制度为研究对象，从该戒毒所的实际出发。贯彻和遵循提出问题、分析问题、并解决问题的主要研究思路，详细探讨了当前H强制隔离戒毒所激励制度的现状、问题以及完善路径。研究的目的就在建立高效、合理的激励制度，从而大力推动戒毒所民警队伍建设，促进戒毒工作的发展。 从具体内容看，运用了激励相关理论，如需求层次理论、强化理论等为理论依据阐释有关问题，并主要通过问卷调查、数据分析等研究方法详尽介绍H强制隔离戒毒所民警的激励现状。通过研究发现，当前H强制隔离戒毒所在激励制度方面还存在诸多问题，具体表现为收入分配不合理、考核流于形式、精神激励不足、职位晋升制度不能真正选拔人才等。针对上述问题提出了一系列的完善措施，包括物质激励层面的路径完善和精神激励层面的路径完善。通过研究以期能够切实促进H强制隔离戒毒所民警激励制度的规范化和科学化，激发民警工作热情，提升工作效率，保障工作目标实现。
强制隔离戒毒所;警务人员;激励制度;绩效考核
华北水利水电大学
硕士
公共管理
王华杰
2018
中文
D926.17
50
2018-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）