CC公司高技能人才培养研究
伴随着21世纪知识经济的兴起，综合国力之间的竞争愈演愈激烈。而综合国力的竞争，最终是人才数量、质量以及高素质人力资源队伍储备的竞争。尤其是在世界经济一体化过程加快、高新科技迅猛发展和管理型劳动、科技型劳动以及知识型劳动越来越受到普遍重视的条件下，高素质的人力资源已经成为各国所共同瞩目的发展先进生产力的战略竞争要素。 本研究首先从理论和现实两个层面，阐述了 CC公司高技能人才研究的背景意义，并结合国内外对高技能人才培养的案例和不同的人才培养方式分析等，对高技能人才进行了相关的理论和实践综述。 其次，在调查研究的基础上，文章结合 CC公司高技能人才队伍培养、管理现状，运用自己所学到的理论知识，借鉴国内外各界人士对高技能人才培养的理论和模式，采用调查分析法、数据分析法和对比分析法等，对 CC公司目前高技能人才队伍培养中存在的问题进行了分析，找出了问题形成的原因等。继而，从个体因素、环境因素、学校因素等三个维度，分析了影响高技能人才培养效果的因素。 在此基础上，得出了 CC公司高技能人才培养的发展思路，梳理制定出 CC公司高技能人才培养的总体目标任务，提出了其高技能人才培养的相关建议，建立了高技能人才培养的“五力”模型——培训机制、选拔使用机制、评价考核机制、校企合作机制、激励机制，以及“四大”保障（即组织保障、资金保障、基础保障、舆论保障）措施等，以此推进高技能人才管理制度的创新，为企业在人力资源方面对高技能人才培养提供了有益的参考和新的借鉴。 最后，依据文章的分析，得出了本研究的主要结论，提出了有待进一步研究的问题等。
企业管理;高技能人才;培养机制;数据分析法
河南科技大学
硕士
工商管理
郭新宝
2013
中文
F272.92
65
2017-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）