10.3969/j.issn.1005-9512.2008.10.019
劳动争议的界定及其分类处理
当前劳动关系呈现出的多样化、复杂化和非正规化的特点是劳动用工制度逐步深化的结果,由此带来的劳动争议亦出现了不同于以往的范围扩大化与类型多样化趋势.这也使现行的”一调一裁两审”的劳动争议处理模式不能有效地发挥制度设计之初所预期的作用.如何对劳动争议处理模式进行重构已经纳入立法者和学者的视线,但在解决程序上的瑕疵之前,有必要对劳动争议作出合理界定,对劳动争议进行有效分类.这样做不仅可以把看似劳动争议、实则不属于劳动争议的那部分争议在进入处理程序之前就剔除,避免无谓的纠缠或机构之间的相互推诿,而且还可以理顺裁、审之间的关系,从而使劳动争议能够及时、合理地得到处理,劳动者的合法权益早日得到保护和救济.
劳动争议、界定、分类、处理
DF479.1(经济法、财政法)
2008-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
128-134
