高职社团人才综合培养方案研究——以天使On Call急救社团为例
目的:探索高职社团人才综合素质培养方案,发挥社团在人才培养中的积极作用.方法:通过量性研究结合质性研究的方法,建立社团人才综合素质培养框架及评分方式,以天使On Call急救社团为例编制社团人才培养方案.结果:构建的社团人才综合素质培养框架,包括意志力、协调力、创造力、个性、适应性5个要素;通过量性研究计算社团人才综合素质培养框架5个要素的权重,权重分别为1.89、1.80、1.79、1.79、1.61;在此基础上订立培养方案.方案实施前后学生综合素质评分分别为(53.29±11.39)分、(59.89±10.41)分,P＜0.05,有统计学差异.结论:该培养方案对人才综合素质培养有一定意义.
社团、综合素质、培养框架、培养方案
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G718.5(职业技术教育)
郑州铁路职业技术学院思想政治工作理论研究项目院党字[2016]38号
2018-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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