10.3969/j.issn.1008-6811.2015.02.011
国企一线员工薪酬结构问题研究
国有企业的薪酬制度改革是顺应市场经济的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的必要举措。本文的研究主要依据“公平理论”及“激励强化理论”,认为薪酬改革要从基层一线员工做起,使薪酬设计在公平的前提下起到激励作用,推动企业良性发展。
国有企业、一线员工、薪酬结构、激励
F272.923(企业经济)
2015-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
34-36
10.3969/j.issn.1008-6811.2015.02.011
国有企业、一线员工、薪酬结构、激励
F272.923(企业经济)
2015-07-31(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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