10.3969/j.issn.1008-6811.2010.03.015
高校后勤人力资源优化配置的思考
随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤正逐步实现以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主的企业型实体的转变,而其核心就在于如何实现转变过程中人力资源的优化配置.
高校后勤、人力资源优化配置、原则
TB3;P44
2010-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
35-36,42
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10.3969/j.issn.1008-6811.2010.03.015
高校后勤、人力资源优化配置、原则
TB3;P44
2010-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
35-36,42
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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