10.3969/j.issn.1008-6811.2008.02.018
关于人才流失的一点思考
随着社会的发展和知识经济时代的到来,企业的管理者越来越深刻意识到市场竞争的关键是人才的竞争.人才流失已经成为制约企业发展的重要因素之一,企业应通过人性化的管理手段,实施员工职业生涯设计、创造员工成长和发展的空间,建立动态的绩效评估体系、提供有竞争力的薪酬,培育独特的企业文化、营造和谐团队氛围等途径留住人才.
人才流失、激励、职业生涯设计、绩效评估、企业文化
20
F27;F42
2008-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
40-41
