基于神经经济学的企业劳动互惠合作机制探索
本文在神经经济学文献基础上,围绕自动系统与受控认知系统,构建一个行为决策与反应框架.启动自动系统和受控认知系统耗费的脑能量不同,相应的神经机制效率也不同,继而有限大脑能量配置影响神经认知的效能.自动系统直接做出正面情感反应和行为决策,是一个在脑能量耗费上更经济的决策机制,而经过受控认知系统的行为决策与反应程序将耗费较多脑能量.针对人类大脑的这些特点和他心阅读等神经生理基础,提出以互惠合作为核心的新型企业劳动管理理论以实现员工的信息、分析与计算能力互补和有限大脑能量有效配置,这不同于新制度经济学以产权与契约为核心的企业劳动管理理论.
神经经济学、自动系统、受控认知、他心阅读、互惠合作
C97;F061.3(劳动科学)
2014-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
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