基于自我价值认同的老科技工作者创新绩效影响机制研究——来自高等学校和科研机构的实证检验
老科技工作者是科技人才的重要组成部分,在人口老龄化快速发展和科技人才供给相对不足的时代背景下,发挥老科技工作者的作用意义重大.基于计划行为理论,从老科技工作者的内在价值视角,阐释老科技工作者的自我价值认同、再工作态度对其创新绩效的影响机制,并采用结构方程模型加以实证检验.利用高校和科研机构领域的一手调查数据,研究发现,老科技工作者的自我价值认同显著正向影响其创新绩效和再工作态度,再工作态度显著正向影响其创新绩效,再工作态度在自我价值认同和创新绩效间具有部分中介作用.
老科技工作者;自我价值认同;创新绩效;再工作态度
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C962(人才学)
国家自然科学基金面上项目"社会资本二重性作用机制研究";山东省社会科学规划研究项目"山东省老科技工作者人才资源开发研究"
2021-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
74-80
