绩效管理重在过程
@@ 绩效管理是通过有效调动员工的积极性和潜力,持续提高企业与个人的绩效水平,达成企业战略目标的过程,主要包括对员工工作结果的管理和对影响员工工作结果的行为、表现及素质等的管理.因此,绩效管理不是仅仅停留在”结果考核”水平上的事后管理,而是一个以员工为中心的一系列干预活动的过程管理.
绩效管理、员工工作、以员工为中心、企业战略目标、结果、企业与个人、事后管理、绩效水平、过程管理、干预活动、调动员工、积极性、行为、素质、潜力、考核
F27;F24
2009-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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