邮政企业人力资源管理机制创新谈
@@ 邮政企业独立运行以来,经过全体员工的共同努力,邮政企业的生存状况和经营发展得到了很大变化,从总体上而言,初步扭转了亏损局面.但是邮政企业作为一个大型国有企业,仍然沿用以传统体制和机制为主的管理模式,面对日益成熟的市场经济和复杂激烈的竞争局面,邮政企业对市场经济的适应力差、反应迟钝、应对能力弱,使其生存和发展受到空前的挑战.
邮政企业、人力资源管理、市场经济、体制和机制、应对能力、生存状况、经营发展、国有企业、管理模式、独立运行、应力差、员工、扭转、亏损、竞争
F6(邮电经济)
2007-07-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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