重庆市高校附属医院科技人员破"五唯"态度及行为选择调查与分析
目的 了解高校附属医院科技人员对破"五唯"的态度及行为选择情况,为制定科学、合理的卫生科技人员评价制度提供参考.方法 2021年11月—2022年1月,采取便利抽样法在重庆市抽取4所高校附属医院的566名科技人员进行问卷调查.对破"五唯"得分进行单因素和多元线性回归分析,对行为选择情况进行秩和检验.结果 受访科技人员对破"五唯"态度得分为(38.02?8.93)分.单因素分析结果显示,年龄、岗位、职称、学历、单位、有无人才称号的破"五唯"得分差异有统计学意义(P<0.05).多元线性回归分析结果显示,有无人才称号、年龄、学历对破"五唯"态度的影响差异有统计学意义(P<0.05).秩和检验结果显示,受访科技人员在行为选择上仍然将部分"五唯"指标纳入选择对象.结论 充分发挥卫生健康管理部门"指挥棒"导向作用,完善青年卫生科技人员的培育激励机制,健全卫生科技人员分类评价制度,突破"五唯"困境产出更多原创性成果.
高校附属医院、科技人员、五唯、态度、重庆
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R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)
重庆市科技局科研项目;重庆市科协科技服务中心调研课题
2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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