10.3969/j.issn.1001-5329.2002.10.021
略论现代医院人力资源管理
@@ 现代人力资源管理理论始创于20世纪20年代,随着中国的改革开放和医疗体制改革的进一步深入,这一理论被引入医院,科学地扩展了我国医院长期以来人事管理理念,成为现代医院管理者广为探索的重要课题.现代医院人力资源管理,其基本内涵是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.现代医院人力资源管理理论的形成和发展,给医院人事部门的工作提出了更高的要求,其不仅要给医院的各项活动提供人力,更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能,以保证医院的可持续发展.为此,探究我国医院人力资源管理思路,实现对医院各类人才更科学、有效的管理,使社会、医院、患者、医务人员都受益,具有现实意义.
医院人力资源管理、管理理论、各类人才、医院人事部门、医疗体制改革、人事管理理念、科学、医院管理者、劳动力资源、可持续发展、开发和利用、医务人员、潜能、基本内涵、管理思路、改革开放、中国、员工、目标、扩展
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C961(人才学)
2004-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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