后进员工是怎么形成的评《分进员工:分类带动》
企业管理实践中,将为员工划分能力强意愿弱、能力弱意愿强能力和意愿皆弱三种情况,是一种比较科学的方式.但这种做法,不免有"点头疼医头、脚疼医脚之嫌".笔者认为,管理后进员工的前提,除了分好类别之外,更重要的是要找原因.
2023-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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