后进员工:分类推动
对于企业中的后进员工,可以从能力和意愿两个维度,将其划分成三类:能力强意愿弱、能力弱意愿强、能力弱意愿弱.
然后,针对不同类型的后进员工,采取不同的激励或帮助措施.
能力强意愿弱
某互联网公司OD罗朝松指出,针对能力强意愿弱的员工,需要做的是激发他们的意愿.
2023-01-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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