10.3969/j.issn.1009-5012.2018.05.014
升职更快更高的秘密
调查数据显示,金牌店长、金牌店员的升职率非常高,那么升得最快、最高的金牌店长、店员是否拥有某些共同的特点?我们提取出已经升至公司总监级管理层的样本进行了分析(下面统称“升职组”).以下是他们在7大问题测试中的答案统计结果:第一题:测试他们对于团队的贡献在这轮测试中,升职组在很多方面表现出高度的一致:100％能够很快地发现和把握新机会;89％可以和各种各样的人愉快合作;78％的人常常能够指出方案或意见是否切合时宜;100％值得团队成员信赖,可以放心地把任何任务交给他们;一旦发现某些对集体很有价值的人,100％会及时把他们推荐出来;100％拥有较强的专业知识和行业经验;100％能够提出有理有据、不偏不倚的工作方案;89％擅长出主意,有很多想法;如果最终能导致有益的结果,他们100％敢于坦率直言,即使面对暂时的冷遇.
2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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