培训效果评估:承前启后
连锁药店在组织培训后,需要对培训目标的达成与否进行评判,要分析培训是否给受训者带来知识的增补和能力的提升,是否能给公司带来效益的提升.
培训效果评估是培训流程的最后一个环节,是对培训主体和培训过程及其实际效果的系统性考察,因而不可忽略.通过培训评估环节中的系统性考察,可以对连锁培训部门的工作作出客观评价,掌握受训人员的培训效果,对公司在培训中的投入与产出进行分析,并为后续培训工作的开展提供思路.
培训效果评估、系统性、投入与产出、组织培训、提升、实际效果、培训评估、培训目标、培训流程、培训过程、培训工作、连锁药店、考察、受训者、培训部、知识、效益、思路、人员、评价
F27;G72
2015-09-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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