如何将员工离职损害降到最低
人才竞争是药店能否持续健康发展的原动力.药店发展到今天,对人才的需求,尤其是对基层专业型人才的需求量非常大,如店长、柜组长、执业药师和骨干店员等等,但人才的频繁流动已经成为制约药店发展的重要因素.
员工离职、人才竞争、药店、执业药师、频繁流动、原动力、需求量、专业、制约、健康、基层、骨干、店员、店长
C96;O22
2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
38-40
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员工离职、人才竞争、药店、执业药师、频繁流动、原动力、需求量、专业、制约、健康、基层、骨干、店员、店长
C96;O22
2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号：2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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