人才梯队之1369培训
第1天培训重点在于“思想和做法”,第30天培训重点在于“知识和技能”,第60天培训重点在于“技巧和应对”,第90天是“统一考核”.在一般药店,新员工入职及培训极其简单,先去门店“试工”几天,如果店长觉得不错,就让该员工去总部办理入职手续,至于其存活率,基本上在于该员工自己的造化了,公司也没有系统的分析员工的流失率.然而,随着90后员工逐渐进入职场,这个流程不仅不适用,而且造成90后员工存活率非常低,形成一个悖论:连锁药店的管理者抱怨90后员工眼高手低,而90后员工觉得学不到知识浪费时间.
人才梯队、新员工、培训、入职、存活率、知识和技能、连锁药店、流失率、管理者、职场、系统、思想、门店、流程、考核、技巧、店长、悖论
R19;C96
2014-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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