可大可小的门店人事管理权
店长对门店的人事管理,是否虚有其名?这是个麻辣话题——且看北京大学教授、心理学博士张智勇PK宜昌市同德医药零售连锁有限公司通达店店长陈冬梅.第一回合:关于招聘张教授:店长处于受人之托的地位,店内人员的招聘、选择、薪酬、培训、去留权利都不在手中,所以很可能进行人力资源管理时,会陷入余地不大的困境.
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R95;TP3
2014-09-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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