EAP的企业运用
如今,EAP已经发展成一种综合性的服务,其内容从员工心理援助、全员心理管理延伸到包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等等各个方面,全面帮助员工解决个人问题.有观点认为,企业的员工,主要的心理压力有三方面:第一,刚刚摆脱了就业压力下惊慌未定的心境,立刻又被一种前途未卜的新恐惧所笼罩;第二,面对新环境特别新的人际关系所产生的种种不适应,以及企业文化的陌生感所造成的心理区隔;第三,对业绩成长的忧虑,对个人发展的困惑和对企业发展走向的担忧所形成的不可名状的心理暗示.
企业文化、心理援助、员工、健康生活方式、灾难性事件、职业、饮食习惯、压力管理、心理压力、心理危机、心理健康、心理管理、心理暗示、生涯发展、人际关系、企业发展、就业压力、个人问题、个人发展、法律纠纷
G64;TP3
2013-12-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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