扭亏能手
扭亏系统人选考量造成门店亏损的原因是综合性的,但不能否认有一部分是店长管理混乱和执行力不强带来的.如果通过对店长能力的评估与考核,认为因为店长的因素左右了该店的发展,就必须毫不犹豫地更换店长,以提高该店的执行力,增强团队凝聚力和活力.这并不等于否认店长的能力,每个人都有自己的优点与劣势,有的店长稳重,适合于守;有的店长思想活跃,能够自动自发地进行创新性工作,适合于攻.派往亏损门店的人选是企业发动扭亏工程首先考虑的因素,与普通门店店长挑选不同的是,企业会更加看重店长的管理魄力.
扭亏、店长、执行力、门店、团队凝聚力、思想活跃、人选、企业、能力、亏损、管理混乱、创新性、增强、系统、评估、考核、工程
R19;G80
2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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