店长的刚柔之道
一个带着扭亏重任的新任店长,烧的第一把火是重新制定《考勤纪律》.制度刚执行不久,就有一个店员迟到,该店长未像前任店长那样进行思想教育,而是直接进行经济处罚,并责令其写书面检讨.习惯了原有工作氛围的这位店员一时难以接受,递交了一份辞职报告,没想到的是,这位店长想都没想,当场就在辞职报告上签了字.
店长、思想教育、经济处罚、工作氛围、店员、辞职、报告、制度、扭亏、考勤、检讨、纪律
R19;G64
2013-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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