人性激励四环模型
曾有一家世界著名企业对中国企业界的80后、70后、60后三代人进行"影响其工作满意度的因素"调查,结果发现,在调查的8项指标中,80后的满意度都是最低的,与70后、60后对比非常明显.这个调查显示出,新生代的年轻人在对待工作中的激励因素时,表现出了更多元化的需求,他们既看重现实的经济和物质回报,也看重个人成长与发展空间.我们以前老被教育说鱼和熊掌不可兼得,但现在的年轻人不这么认为,他们往往比较贪心,简单一句话就是,鱼和熊掌都想吃!
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G64;G52
2013-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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